人材確保のためにできること

介護業界の大きな課題は、少子高齢化などが原因の人材不足に対応していかなければいけないことだ。
担当する人員が不足している状態でも、現場は待ってはくれない。
介護は四六時中常に必要とされており、その現場で人が足りない状況であれば速やかに担当者を充足しなくてはならない。足りない場合は、今いる人員が踏ん張るしかないのだ。
そのため、介護業界では人材不足は早急に解決しなければいけない大きな課題となっている。

では実際に、この人材不足の状況を解消するためにどんなことができるのだろうか。
政府は外国人労働者を介護の担い手として国内に受け入れることを決定した。
しかし言葉の問題などがあり、国内で増え続ける介護需要を賄うことはできていない。
また、政府の別の取り組みとしては、介護職員の待遇改善などがある。

施設が人手不足解消のためにできることはいくつかある。
まずできることは、働く人にとって魅力のある環境の施設にすることだ。
具体的には、短時間労働や勤務時間を細かく選べるというような、働きやすい環境を用意することだ。
また、働く常勤の介護担当者の数を増やすことも効果がある。これは単純に、一人ひとりの負担の軽減させることに効果がある。
各現場で余裕のある人材配置ができれば、業務に負担を感じて人が辞めていくようなことも少なくなるだろう。

加えて、介護業界のネガティブなイメージを変化させる必要もあるだろう。
介護は言われているようなネガティブなイメージの仕事ではなく、人の役に立てるやりがいの大きい仕事だ。
様々なWebサイトでイメージアップが叫ばれているため、ぜひ多くの人に見てほしい【例:変わる介護業界